Organsatsiooni sisekliima mõõtmiseks mõõdetakse tööga rahulolu: kuidas töötajad on rahul oma otseste juhtidega, palgatingimustega, arenguvõimalustega jne.

Personaliuuringutest saadav teave

•   annab objektiivse tagasiside töötajate rahulolu ja pühendumuse kohta;
  
•     toetab ettevõtet tema arenguvajaduste kaardistamisel;
  
•     annab sisendi konkurentsieelisele;
  
•     peegeldab arenguvõimalusi.
  

Pühendumuse ja lojaalsuse juures mõõdetakse töötaja emotsionaalset ja intellektuaalset seotust ettevõttega. Pühendunuks ja lojaalseks saab pidada vaid töötajat, kes käitub ettevõtte suhtes positiivselt neid kolme aspekti silmas pidades: räägib ettevõttest head, tahab sinna jääda ja on valmis pingutama paremate tulemuste nimel, mis on omakorda otseselt seotud ettevõtte tulemuste, eesmärkide ja mainega. Kõrge pühendumus- ja lojaalsusnäitajatega ettevõte on ka paremate äritulemustega.

Kasu ettevõttele pühendunud töötajatest:

•      tööjõu voolavus on väiksem;
  
•      töömotivatsioon on kõrgem;
  
•      klientide rahulolu ja ettevõtte tulu kasv;
  
•      parem töösooritus.
  

Uuringu küsimustiku loomine toimub tihedas koostöös tellijaga, kus lähtutakse konkreetselt ettevõtte vajadustest ja eripärast.